县委领导班子四风梳理问题总结范文

时间:2014-11-13 09:41来源:未知 作者:admin 点击:
工作作风不实,工作落实不力。内部管理制度不健全,干部管理措施不力。如对个别干部违反工作纪律,上班迟到早退,做与工作无关的事等现象约束不力

  2014年,按照县委的要求,在领导的正确带领下,我局紧紧围绕四风问题, 开展作风查摆问题,讨论了局领导班子对照检查材料,领导班子成员再一次提出了我局存在“四风”方面的突出问题。会后,局活动办针对提出的“四风”方面的突出问题进行了认真梳理,现就梳理情况报告如下:

  一、领导班子作风建设情况的总体评价

  局领导班子整体是团结务实的领导班子,能够从我县民营企业发展工作实际去开展各项工作,落实县委、县政府各项工作目标,为民营企业服务,努力帮助民营企业解决困难和问题。在这次教育实践活动中,思想认识到位,能从讲政治的高度将党的群众路线教育与自身业务工作一起布置、一起抓,做到“两不误”。领导班子成员始终牢固树立大局观念和全局意识,坚决贯彻执行中央的各项决定,严格遵守党规党法,认真落实党风廉政建设责任制各项要求。积极开展党的群众路线学习教育活动,认真贯彻中央八项规定,有效增强了领导班子作风建设,提升了局领导班子成员的廉洁从政意识。但是离县委、县政府的要求,还存在较大的差距。

  二、梳理出“四风”方面存在的问题

  教育实践活动开展以来,我局通过发放测评表、征求意见表、设立征求意见箱、到“三送”挂点村召开座谈会、走访“三送”联系户、走访中小微企业,广泛听取征求干部群众的意见。我局召开查摆问题专题会议,结合前期学习和查摆,会上对我局“四风”方面存在的突出问题再次进行了查摆,发现还存在许多问题和不足。主要是:

  (一)形式主义方面

  1、工作作风不实,工作落实不力。内部管理制度不健全,干部管理措施不力。如对个别干部违反工作纪律,上班迟到早退,做与工作无关的事等现象约束不力。

  (二)官僚主义方面

  1、宗旨意识淡薄,服务群众不主动。比如,有的对群众没有深厚感情,对来办事的群众不热情,不主动,爱理不理。有的对群众服务不到位,甚至不作为,慢作为。

  (三)享乐主义方面

  1、不思进取,得过且过。局领导班子成员因年龄较大,认为自己工作时间较长,有一定的工作经验,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作,有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少。

  (四)奢靡之风方面

  1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风。在物质生活日益丰富的今天,本人在工作和生活中还存在追求物质上的享受的错误思想,艰苦朴素意识有所淡化。

  三、整改措施

  1、努力加强与班子成员的深入沟通,努力提高决策科学化、民主化水平。领导班子成员从头做起,结合民营企业工作实际,创新工作方法,努力改变一切不能适应新时期民营企业工作的做法,实实在在把工作重点落实到实处,确保在作风建设上取得实际成效,提高广大群众群众的满意度。

  2、进一步推进党的群众路线教育活动,通过宣传教育活动来增强局班子的思想觉悟和责任担当意识,团结带领全体干部职工以焦裕禄同志为榜样,立足于实际建立完善各项管理规章制度,勇于创新,尽职尽责,按照习总书记“三严三实”的要求,不断在实践中纠正“四风”问题。

  3、建章立制,即行即改。坚持以问题解决为导向,围绕解决“四风”方面突出问题,按照科学管用、简便易行的原则,加强建章立制工作,形成抓作风建设的长效制度,巩固教育实践活动成果。一是认真梳理已有制度。对已有制度进行全面梳理,行之有效、群众认可的继续坚持并严格抓好落实,不适应新形势新任务新要求的抓好健全完善工作;二是建立健全相关制度。重点建立健全学习调研制度、会议(议事)制度、谈心交流制度、考勤制度、财务管理制度、公务接待制度、车辆管理制度和干部激励机制等等;三是加强规章制度督促检查。进一步加大规章制度执行情况的督促检查力度,强化规章制度的监督检查和考核,确保各项规章制度落到实处,各项工作规范运行。

  在这一年的工作中,我们取得了很多的成绩,但我们依然存在很多的不足之处,我们会在之后的工作中不断进取,改进不足之处,继续保持良好的工作作风,为党的发展不断贡献自己的力量。

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